詹姆斯卡梅伦信息分析师不幸

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对于一些经验丰富的员工来说生产力的提升要高得多。此外礼品组在整个工作过程中保持了更好的专注力并且在分配的任务后期表现尤其出色。将这些发现描述为美元美元超过美元这对现实世界的公司意味着什么他建议公司不仅要仔细考虑向员工支付什么工资还要考虑如何支付他们的工资。同样数额的薪酬可以以或多或少得到赞赏和回报的方式来构建。马尔霍特拉还认为公司需要考虑还有哪些其他因素可以激励员工。有很多工作表明非金钱激励例如认可尊重自主权等可以成为工作场所行为的强大动力他说。

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